El estudio de Deloitte también explora otras tendencias relevantes que marcan el ritmo dentro del sector a nivel global, tales como el mundo “sin fronteras” en el que nos desenvolvemos, la cocreación en el entorno laboral, y la priorización de los resultados.
Los límites que alguna vez dictaron cómo, cuándo y dónde se completaba el trabajo se están transformando, dinamizados por el avance de las tecnologías y una mayor disrupción. Según el estudio ‘Tendencias Globales de Capital Humano 2023’ realizado por Deloitte, la mayor encuesta del sector a nivel global señala que se deben construir nuevos fundamentos para ayudar a los trabajadores y organizaciones a navegar en este entorno cambiante.
En este contexto, el 93% de los directores de RRHH en España cree que es importante cambiar la estrategia actual de planificación del talento hacia un enfoque centrado en las habilidades, aunque solo el 26% cree que su organización está preparada para enfrentar este desafío.
“Las normas que tradicionalmente delimitaban un puesto de trabajo con otro son menos claras en el entorno cambiante y disruptivo en el que vivimos”, asegura Joan Pere Salom, socio responsable de Consultoría de Human Capital en Deloitte. “Las organizaciones deben enfocarse cada vez más en las habilidades y capacidades de las personas, y no en los puestos de trabajo, para poder dar respuesta a los retos relacionados con el talento en el contexto actual”, añade.
En este sentido, el informe de Deloitte concluye que, a nivel global solo el 19% de los ejecutivos de RRHH y el 23% de los trabajadores cree que el trabajo se estructura mejor a través de puestos de trabajo. En cambio, un enfoque basado en habilidades brinda una mayor agilidad y autonomía del profesional, y les permite trabajar más allá de sus funciones laborales tradicionales.
Fuente: Tendencias Globales de Capital Humano 2023 (deloitte.com)