Ambas generaciones coinciden en que sus empleadores deberían ayudarles a formarse y prepararse para la transición hacia una economía más sostenible y baja en emisiones de carbono.
El informe ‘Global 2023 Gen Z & Millennial Survey’, elaborado por Deloitte, analiza cómo han evolucionado las experiencias de la Generación Z y Millennial en el mundo laboral e identifica que, si bien la pandemia claramente dejó consecuencias negativas relevantes, también marcó el comienzo de algunas tendencias positivas en el trabajo.
La publicación, en su edición número 12, explora cómo los eventos disruptivos de los últimos tres años han dado forma a las vidas y puntos de vista de los encuestados. Además, reúne información de más de 22.000 encuestados de la Generación Z y Millennial en 44 países, incluida España, y sus respuestas revelan que, aunque reconocen algún cambio positivo, siguen preocupados por su futuro. En este sentido, el informe subraya las continuas preocupaciones de ambos grupos etarios sobre las finanzas personales, el cambio climático y la salud mental, y examina la relación cambiante de los jóvenes con el trabajo.
«La generación Z y los millennials se esfuerzan por lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. También están impulsados por los valores, preocupados por el medio ambiente, el estado del mundo y el futuro que tienen por delante. En general, están en búsqueda de empleadores que puedan ayudarles a empoderarse para marcar la diferencia», dice Rocío Abella, socia de Consultoría de Human Capital en Deloitte. «En este contexto, las organizaciones que escuchen activamente a sus trabajadores y ayuden a abordar sus necesidades y preocupaciones mejorarán la resiliencia empresarial y el compromiso de sus trabajadores”, añade.
Fuente: Encuesta Global 2023 a Millennials y Generación Z | Deloitte España