Deloitte ha lanzado el informe ‘2025 Gen Z & Millennial Survey’, un documento que pone de manifiesto que la inteligencia artificial se consolida como un motor clave en la redefinición del entorno laboral para los jóvenes profesionales en España
El uso de IA entre los jóvenes profesionales crece de manera acelerada. Según el informe ‘2025 Gen Z & Millennial Survey’, de Deloitte, el 60% de la Generación Z y el 48% de los millennials en España ya incorporan la IA en su trabajo diario, frente al 23% y al 14% del año anterior. A pesar de esta adopción, solo un 13% de la Gen Z y un 16% de los millennials ha recibido formación específica, aunque cerca del 40% planea desarrollarla en los próximos 12 meses.
En cuanto al uso que hacen de esta IA, los millennials la emplean principalmente para análisis de datos (43%), mientras que la Gen Z se centra en la creación de contenido (35%). Ambas generaciones reconocen su valor para mejorar la productividad, aunque los millennials muestran mayor preocupación por la automatización del empleo (71% frente al 63% de la Gen Z).
Rocío Abella, socia de Human Capital de Deloitte, afirma: “la adopción de la inteligencia artificial en el entorno laboral de los jóvenes profesionales representa un cambio estructural que las organizaciones no pueden ignorar. Es imprescindible acompañar esta transformación con programas de formación, desarrollo de competencias digitales y estrategias de liderazgo que permitan aprovechar todo el potencial de la IA. Solo así se asegura que la innovación tecnológica impulse la productividad, el crecimiento profesional y la competitividad de las compañías”.
El estudio identifica también otras prioridades estratégicas para atraer y retener talento joven:
- Propósito y valores: 91% de la Gen Z y 90% de los millennials consideran esencial que su trabajo esté alineado con sus principios; más del 40% ha rechazado ofertas por falta de conexión ética.
- Liderazgo cercano: más de la mitad espera orientación y apoyo, aunque solo una minoría percibe recibirlo efectivamente.
- Bienestar y salud mental: 42% de la Gen Z y 32% de los millennials se sienten estresados o ansiosos con frecuencia, citando como factores principales la presión laboral, la estabilidad económica y la salud personal.
Con este análisis, Deloitte continúa ayudando a las organizaciones a integrar la IA de manera efectiva, desarrollando talento y fomentando culturas alineadas con los valores, la motivación y el bienestar de los profesionales, así como generando impacto tangible en la competitividad y el liderazgo empresarial.
Más información: Encuesta sobre la Generación Z y los Millennials de 2025
Fuente: Deloitte