Esta tecnología está transformando la forma en que las personas trabajan y lo que necesitarán para conseguir un empleo en un entorno actual de contratación basado en habilidades.
La adopción de la inteligencia artificial (IA) generativa ha cambiado la lista de principales habilidades que las empresas desean de los profesionales para este año, según datos de Upwork y de la industria educativa.
Lejos de reemplazar a los trabajadores, esta tecnología parece preparada para transformar la forma en que trabajan tecnólogos y otras profesiones, permitiéndoles centrarse más en tareas creativas, como el desarrollo de productos, y menos en otras más repetitivas.
El estudio pone de relieve que las habilidades de análisis, ciencia de datos e IA generativa están experimentando un crecimiento “sin precedentes”. Además, también muestra un cambio tecnológico sesgado por habilidades, donde los trabajadores independientes que trabajan con IA pueden generar mayores ingresos y tareas de mayor complejidad. “Es parte de la razón por la que prevemos una transformación laboral este año, ya que es poco probable que la IA reemplace a la mayoría de los empleos, pero cambiará las tareas y habilidades necesarias para generar valor”, dice Kelly Monahan, director general del Instituto de Investigación de Upwork.
De hecho, de las tres habilidades de más rápido crecimiento en ciencia y análisis de datos, el “modelado de IA generativo” y el aprendizaje automático son los números uno y dos. Y entre las 10 nuevas habilidades más buscadas, el modelado IA generativa es el número uno. Este se relaciona con habilidades centradas en el desarrollo de modelos de IA; eso incluye proyectos como el desarrollo de una aplicación de IA generativa o el desarrollo o ajuste de modelos fundamentales de IA, o el desarrollo de un algoritmo. La gestión de proyectos de TI también se cita como una habilidad muy necesaria.
La contratación basada en habilidades reemplaza los requisitos de titulación
En los últimos dos años, los empleadores han eliminado cada vez más los requisitos de títulos universitarios y se han centrado más en las habilidades de los trabajadores. Un enfoque de contratación basado en habilidades enfatiza una sólida experiencia laboral, certificaciones, evaluaciones y respaldos. Las habilidades sociales también son un enfoque clave para los gerentes de contratación, incluso por encima de las habilidades duras.
El sitio de redes profesionales LinkedIn incluye 41.000 habilidades en su taxonomía, de las cuales 121 se consideran «habilidades de IA». Esas habilidades incluyen el aprendizaje automático, el procesamiento del lenguaje natural y el aprendizaje profundo.
Linkedin separa los trabajos de IA, los trabajos relacionados con la IA y las ofertas de trabajo con conocimientos de IA en tres categorías distintas:
- Los trabajos de IA son aquellos que incluyen IA o aprendizaje automático en su puesto de trabajo y/o como parte de sus habilidades requeridas, como ingeniero de aprendizaje automático.
- Los trabajos relacionados con la IA se refieren a puestos no técnicos (como un vendedor que sabe cómo utilizar productos de IA) que incluyen la IA en su título o solicitan habilidades en IA.
- AI-Literacy se refiere a puestos que buscan trabajadores que comprendan cómo aprovechar las herramientas de IA para fines comerciales.
«A medida que las organizaciones comprenden todo lo que la IA puede hacer, también aceptan todo lo que no puede hacer: aquellas tareas que requieren las habilidades exclusivamente humanas que todas las empresas necesitan», dijo el director global de contenido de LinkedIn. Estrategia Dan Brodnitz escribió en un blog reciente .
La adaptabilidad, que está en el centro de la contratación basada en habilidades, se está convirtiendo en el centro del crecimiento profesional, según el vicepresidente de LinkedIn, Aneesh Raman.
«La adaptabilidad es la mejor manera de tener agencia en este momento», expresa Raman. «Creo que en un momento de gran cambio como el que estamos viviendo ahora, lo que todos queremos no es solo una manera de entenderlo, sino una forma de gestionarlo. La comunicación, la creatividad y la adaptabilidad son incluso más valiosas que las habilidades de IA”.
Una encuesta reciente de Linkedin encontró que nueve de cada 10 ejecutivos globales están de acuerdo en que las habilidades interpersonales (habilidades “humanas” o “duraderas”) son más importantes que nunca. De hecho, la comunicación es la habilidad más demandada en lo que va del año.
«Dado que la IA ha cambiado el trabajo tan profundamente durante el último año, también estamos destacando la principal habilidad del momento con el aumento más notable en la demanda año tras año: la adaptabilidad», encontró la encuesta. «Vemos que las habilidades de IA están aumentando dentro de estas categorías de trabajo, con una demanda significativamente mayor de habilidades de programación, automatización y desarrollo de bases de datos», escribió Monahan de Upwork. «También anticipamos que las habilidades relacionadas con la organización, limpieza y clasificación de datos para garantizar que los modelos de IA estén listos para el aprendizaje seguirán siendo un conjunto de habilidades importantes en 2024».
Las necesidades de gestión de proyectos también han aumentado como resultado de un entorno de trabajo más complejo. «Si bien inicialmente se puede suponer que genAI está sustituyendo o desplazando estas habilidades, hemos aprendido al hablar con clientes que genAI está aliviando la carga de trabajo mundana y repetitiva y elevando la complejidad de lo que los gerentes y asistentes de proyectos pueden hacer», escribió Monahan.
Las habilidades relacionadas con el aprendizaje automático y el análisis de datos, en particular, están ascendiendo en la lista en comparación con la lista de Upwork del año pasado . Tener esas habilidades presenta una oportunidad para los trabajadores independientes que es mucho más probable que utilicen herramientas de IA generativa en sus flujos de trabajo que otros profesionales, según Upwork.
Junto con las habilidades más necesarias viene la adquisición del talento adecuado; eso llegó a la cima de las mayores preocupaciones que afectan la adopción de genAI en los departamentos de finanzas, según una nueva encuesta de la firma de servicios profesionales Deloitte. Seis de cada 10 de los encuestados dijeron que incorporar talentos con habilidades en Ia generativa a sus organizaciones financieras durante los próximos dos años es de moderadamente importante a muy o “extremadamente importante”. Los directores financieros también identificaron las habilidades técnicas de genAI (65%) y la fluidez de IA generativa (53%) como dos de las tres preocupaciones más importantes.