En 2025 hablar de empleos tecnológicos es hablar de Inteligencia Artificial. Siguiendo este punto, el último informe del AI Workforce Consortium, liderado por Cisco junto a empresas como Google, IBM, Microsoft o Accenture, pone cifras a esta revolución: siete de cada diez puestos tecnológicos, de rápido crecimiento, tienen que ver directamente con esta tecnología.
Y es que, no es solo el boom de ingenieros de Machine Learning, especialistas en gobernanza de algoritmos o expertos en procesamiento de lenguaje natural, sino cómo esta ola de cambios está transformando la forma en que empresas y trabajadores entienden su futuro. Ya no basta con saber programar o manejar datos: se necesitan también habilidades humanas como comunicar, colaborar o liderar equipos en un entorno de innovación constante.
Más allá de las cifras, los líderes del sector coinciden en un mensaje común: la formación es la clave. Ryan Oakes, de Accenture, lo explica con claridad: “Necesitamos una fuerza laboral capaz de manejar tecnologías avanzadas, pero también preparada en aspectos humanos que generan confianza. No solo se trata de programar, sino de construir soluciones que la sociedad pueda adoptar sin miedo”.
En esa línea, Himanshu Palsule, CEO de Cornerstone, lanza una pregunta que muchas empresas se hacen hoy: “¿Cómo preparamos a nuestro personal para una ola de cambios que apenas comienza? La cultura de aprendizaje y adaptabilidad será lo que marque el éxito o el fracaso”.
Empleos tecnológicos: la fuerza de las habilidades híbridas
El estudio muestra que el 78% de los empleos tecnológicos analizados en los países del G7 ya exigen conocimientos relacionados con IA. Y no hablamos solo de programadores: el impacto se extiende a sectores como salud, educación, finanzas o telecomunicaciones. Al mismo tiempo, áreas como gobernanza ética o seguridad en IA dispararon su demanda más de un 100% en el último año.
En 2025 hablar de empleos tecnológicos es hablar de Inteligencia Artificial
Francine Katsoudas, responsable de personas y políticas en Cisco, lo resume en una reflexión con la que muchos trabajadores pueden sentirse identificados: “La IA abre nuevas puertas, pero lo que marcará la diferencia es cómo combinamos la experiencia técnica con nuestra capacidad humana de colaborar y liderar”.
Ciudades que marcan tendencia
El informe también pone el foco en los lugares donde más se está acelerando esta transformación digital de empleos tecnológicos. Silicon Valley sigue siendo el gran epicentro, con un 156% más de empleados vinculados a IA en el último año, mientras que Londres y Toronto lo siguen de cerca.
Por otro lado, ciudades como Manchester, Lyon o Vancouver empiezan a despegar como nuevos polos tecnológicos que concentran talento y oportunidades.
Recursos para no quedarse atrás en los empleos tecnológicos
El Consorcio se ha puesto metas ambiciosas: capacitar a 95 millones de personas en la próxima década. Para ello, ya ha puesto a disposición un manual de estrategias, una base con más de 200 cursos prácticos y un glosario que intenta estandarizar el lenguaje de las habilidades en IA. La idea es clara: democratizar el acceso al conocimiento y reducir la brecha entre la transformación tecnológica y la capacidad de las personas para acompañarla.
Un futuro que ya llegó
Si en 2024 se hablaba del impacto de la IA generativa como una promesa, en 2025 ya es una realidad. Las empresas tecnológicas que aún dudaban ya se ven empujadas a incorporarla, y los trabajadores descubren que su empleabilidad depende tanto de aprender nuevas herramientas como de reforzar su lado más humano.
Lisa Gevelber, de Google, lo resume en una frase: “Las habilidades en IA son esenciales para el empleo actual, pero nuestro compromiso es que todos tengan la oportunidad de prosperar en esta nueva era”. Y es que, el gran reto no está en la tecnología en sí, sino en cómo las personas logran adaptarse y crecer con ella.
Fuente: byte