Los profesionales de la compañía valoran el esfuerzo por facilitar su aprendizaje continuo, motor de la evolución del talento
14 de mayo de 2026. Forbes ha vuelto a destacar a Ayesa Digital en su ranking anual de ‘Las Cien Mejores Empresas para Trabajar en España’, en el que ha estado presente en todas sus ediciones de manera ininterrumpida. La compañía, que considera la labor de sus profesionales como el mayor valor añadido que puede aportar a sus clientes, apuesta por unas condiciones laborales que fomenten la atracción de talento y su permanencia de manera prolongada.
Así lo explica Javier Vicente, Chief People Officer de Ayesa Digital, asegurando que “nuestra ventaja competitiva reside en el alto nivel de especialización de nuestros profesionales, quienes constituyen el activo fundamental que nos permite liderar y diferenciarnos en el sector. En Ayesa Digital centramos nuestra estrategia en la capacitación técnica y el aprendizaje continuo, vinculando el crecimiento de la compañía al desarrollo de carreras sólidas. Ofrecemos un entorno orientado al desempeño donde el talento tiene la oportunidad de evolucionar mediante la participación directa en proyectos de gran envergadura y alcance global”.
Así, Ayesa Digital apuesta por el desarrollo interno especializado, contando con diferentes idiomas, canales de formación y múltiples certificaciones; dispone de una Junior University, con un programa de prácticas y becas siempre en contacto con los centros formativos; y ofrece su NextGEN Graduate Program, un programa diseñado para impulsar el potencial de sus profesionales para que asuman roles clave, que durante dos años viven una experiencia inmersiva, transformadora y de alto impacto, con una visión 360º del negocio y una participación activa en proyectos estratégicos.
Bienestar 360º
Asimismo, Ayesa Digital propone una estrategia de bienestar 360º que abarca tanto los aspectos emocionales, como físicos y económicos, y ofrece diferentes alternativas para asegurar la conciliación. “Nuestro modelo laboral inteligente se basa en la multi-ubicación, flexibilidad, el uso de herramientas colaborativas y la digitalización del puesto de trabajo”, indica Javier Vicente.
Otros aspectos valorados por sus profesionales son el cuidado de la diversidad e integración, gracias a una apuesta por la cultura de la inclusión y la igualdad de oportunidades, “promoviendo un ambiente laboral óptimo donde las personas pueden ser ellas mismas”, subraya.
Elaborado con la ayuda de un sondeo exclusivo de Sigma Dos para el que se han tenido en cuenta las opiniones de profesionales de cientos de empresas con más de 250 personas en plantilla, el ranking valora ámbitos como la retribución y promoción interna; horario, flexibilidad y conciliación; motivación y reconocimiento; participación y sistemas de trabajo; RSC; notoriedad y cultura empresarial; y relaciones laborales y liderazgo.