Un proyecto liderado por universidades valencianas implementará técnicas de IA en procesos de selección de sus portales de empleo con el objetivo de elegir a quienes cumplan los requisitos que piden las empresas.
Un proyecto conjunto del Instituto Universitario Valenciano de Investigación en Inteligencia Artificial (VRAIN) y la Universitat Politècnica de València (UPV) ha desarrollado una herramienta de inteligencia artificial aplicable en los procesos de selección de un portal de empleo con el objetivo de reclutar a los candidatos que más se ajusten a los requerimientos de las empresas.
El proyecto, aún en ciernes, estará listo a finales de año y ayudará, adelantan sus responsables, a agilizar trámites y a ahorrar tiempo al personal dedicado a estas tareas. La idea es automatizar tareas manuales para eficientar procesos, similar a lo que ha hecho el Instituto Cervantes para los trámites de matriculación.
No obstante, este proyecto, financido por la Agencia Valenciana de la Innovación (AVI) va un paso más allá y prevé el desarrollo de un sistema de recomendación que interpreta el lenguaje natural para detectar a las personas idóneas que cumplen las características que demanda una empresa determinada.
Hasta ahora el personal técnico analizaba de forma manual los datos personales, de formación y experiencia de los candidatos y las demandas de las empresas demandantes. A partir de ahora, los datos pasarán por el tamiz de IA y la herramienta dará al equipo técnico un listado de personas seleccionadas que se ajusten a los requisitos demandados.
La aplicación de la inteligencia artificial a diferentes flujos operacionales está ganando protagonismo en las compañías. Sus bondades en términos de agilidad y ahorro de costes son las más destacadas. En un reciente informe, la consultora McKinsey reveló que la IA aplicada es una de las tendencias más generalizadas y una de las tecnologías favoritas de los CIO.
Fuente: https://www.ciospain.es/capital-humano/inteligencia-artificial-para-reclutar-al-mejor-candidato