EIDOR convierte Talent Arena, el foro organizado por Mobile World Capital Barcelona, en un espacio de reflexión y acción sobre la inclusión tecnológica. Bajo el lema “Talento y discapacidad: la tecnología como motor de inclusión real”, la consultora tecnológica ha liderado una sesión centrada en cómo la innovación y la inteligencia artificial pueden reducir barreras y generar oportunidades laborales para las personas con diversidad funcional y neurodivergencia.
Más de un centenar de asistentes con diferentes capacidades participaron activamente en el encuentro, reforzando el sentido práctico y colaborativo de la jornada. Empresas empleadoras, instituciones públicas y entidades especializadas en integración laboral debatieron sobre el papel de la inclusión tecnológica en la creación de entornos profesionales más equitativos.
La mesa redonda inicial, moderada por Sílvia Sousa, directora de Transformación en SEIDOR, contó con representantes del Ajuntament de Barcelona, Grifols, Grupo SIFU y Fundación Eurofirms, quienes compartieron enfoques sobre cómo aplicar la inclusión tecnológica en la gestión del talento y las estrategias de diversidad. En el público, entidades como Fundación Adecco, LaFACT, Fundació Friends o Fundació Sant Tomàs aportaron experiencias reales en torno a la empleabilidad inclusiva.
Retos de la inclusión tecnológica
Durante el debate, se abordaron los retos de adaptar procesos de selección, desarrollo profesional y cultura organizativa para que la innovación y la inclusión tecnológica avancen de forma conjunta. Sousa subrayó que “si la tecnología está definiendo el futuro del trabajo, la inclusión debe formar parte del diseño desde el inicio”, destacando que el verdadero potencial del talento surge “cuando se eliminan las etiquetas”.
La sesión continuó con testimonios en primera persona de Ainhoa Castaño, ingeniera de la UAB con neurodivergencia, y Alba Mestres, profesional del Ajuntament de Barcelona con discapacidad visual. Ambas pusieron de relieve cómo la inclusión tecnológica puede transformar el acceso al empleo y la autonomía personal. La jornada concluyó con una dinámica participativa dirigida por LaFACT – Factoria Social de Terrassa, donde los asistentes desmontaron mitos y propusieron acciones concretas para avanzar hacia modelos de inclusión tecnológica sostenibles.
Para SEIDOR, la inclusión tecnológica forma parte esencial de su visión sobre la transformación digital. La compañía defiende que la innovación debe generar impacto social y ampliar el acceso al talento, creando entornos donde las personas sean valoradas por su contribución, más allá de cualquier condición.
Esta jornada se integra en la agenda de SEIDOR en Talent Arena, que también incluye otras sesiones sobre inteligencia artificial y talento. En la mesa redonda “Cuando la IA entra en el equipo: nuevas reglas del juego en los proyectos tecnológicos”, participaron líderes de Grupo Familia Torres, Basque AI Center y Ajuntament de Barcelona. Además, David Pereira, Global Head of Data & AI en SEIDOR, ofrecerá la keynote “De la ‘prompstitution’ al impacto”, en la que analizará cómo la inclusión tecnológica y la ética en IA definirán el futuro del desarrollo y la innovación.
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