Directivas del sector tecnológico y de la salud reflexionan sobre el rol del liderazgo femenino en el impulso de una IA que mejore el bienestar laboral y promueva la diversidad
De izquierda a derecha: Noemí Rojas, Talent Lead – People de Inetum; Vanessa Puig, especialista en ergonomía laboral de MC MUTUAL; Susana Prado, directora general de Inetum Cataluña; Eva Roura, directora de Transformación Digital de NTT Data; Nuria Sánchez, AI Practice Leader Iberia & Latam de Inetum; y Caroline Morales, VP of People de T-Systems Iberia.
28 de noviembre de 2025. MC MUTUAL e Inetum han organizado en la sede de Inetum en Barcelona la segunda edición del “Encuentro Mujeres Tech”. El objetivo de la jornada ha sido reflexionar sobre cómo la inteligencia artificial (IA) puede mejorar el bienestar laboral y la salud, desde una perspectiva ética e inclusiva.
Durante el encuentro, directivas y profesionales del sector tecnológico y de la salud han analizado cómo la IA puede transformar el trabajo, situar a las personas en el centro y evitar sesgos y discriminación. Han participado en el coloquio Susana Prado, directora general de Inetum Cataluña; Nuria Sánchez, AI Practice Leader Iberia & Latam de Inetum; Eva Roura, directora de Transformación Digital de NTT Data; Caroline Morales, VP of People de T-Systems Iberia; y Vanessa Puig, especialista en ergonomía laboral de MC MUTUAL. La sesión ha sido moderada por Noemí Rojas, Talent Lead – People de Inetum, y ha contado también con las intervenciones de Mónica Herrero, Chief People Officer de Inetum en Iberia y Latam, y Sonia Muñoz, Health & Diversity – People de Inetum
En su intervención, Susana Prado ha destacado que “la innovación tecnológica es un motor cultural y estratégico que impulsa la eficiencia, la competitividad y la creación de valor, tanto para los clientes como para el ecosistema: buscamos acelerar la transformación digital, simplificar procesos y generar nuevas oportunidades de negocio”.
Eva Roura también ha puesto el acento en las oportunidades que abre el uso de la IA y la importancia de “desaprender y volver a aprender”, abriendo la mente a nuevas formas de trabajar. Asimismo, ha hecho hincapié en la responsabilidad que tienen las organizaciones en el impulso de la cultura inclusiva y en acompañar a las mujeres en el acceso a puestos de liderazgo.
En esta línea, Caroline Morales ha subrayado que, dada la transformación del mundo laboral impulsada por la IA, “es fundamental contar con más mujeres en puestos de liderazgo para garantizar equilibrio, diversidad y equidad del talento, creando un futuro sin sesgos donde todas las personas puedan crecer y desarrollar sus habilidades e intereses”.
En relación a cómo la IA refleja y amplifica los sesgos presentes en la sociedad, Vanessa Puig ha alertado que los sistemas de IA se alimentan de datos cargados de estereotipos: “confiar en exceso en los algoritmos es un error, porque también incorporan condicionamientos humanos. Tenemos la responsabilidad de reducir el impacto del sesgo de género y construir una IA ética, justa e inclusiva”, ha señalado.
Como ejemplo, Nuria Sánchez ha explicado que Inetum utiliza la IA para detectar sesgos en los procesos de selección. “La IA debe ser una herramienta para crear entornos laborales más seguros e inclusivos, no para vigilar” y ha resaltado que su organización apuesta por un liderazgo ético y humano, donde la tecnología reduzca tareas tediosas y fomente la diversidad, siempre con la decisión final en manos de las personas.
En este sentido Mónica Herrero ha subrayado que “la igualdad, la inclusión, la diversidad y el talento son pilares esenciales de nuestra cultura. En el ámbito de las mujeres TECH, queremos liderar el cambio y ofrecer un entorno en el que nuestras profesionales puedan crecer y alcanzar su máximo potencial”.
Fuente: Inetum