El estudio refleja una visión de la IA como una oportunidad a largo plazo, con cambios más progresivos de lo que se espera, que darán tiempo a reaccionar y aprender. Entre sus conclusiones, explica que la IA no va a tener un efecto disruptivo en el mercado laboral, puesto que transformará las tareas existentes poco a poco.
¿En qué aspectos impactará la inteligencia artificial (IA) y qué habilidades serán necesarias para afrontar las tareas a las que afecte? Para responder a estas cuestiones, Deloitte y la Fundación Princesa de Girona han elaborado la ‘Guía para jóvenes sobre el impacto profesional de la inteligencia artificial’, a partir de las entrevistas realizadas a jóvenes, profesionales, expertos y responsables de talento e innovación, además de en una encuesta a más de 2.500 personas.
La introducción de la IA Generativa en las empresas ha generado un amplio debate en torno a tres ejes: la destrucción de puestos de trabajo sin especialización y con un bajo componente manual; la necesidad de redimensionar los recursos y revisar las capacidades que se consideraban valiosas con un desajuste en capacitación del talento y la democratización de los beneficios tecnológicos. Ante este análisis, el estudio de Deloitte y la FPDG ha llegado a la conclusión de que el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral no será tan disruptivo como se ha pronosticado.
En lugar de reemplazar empleos de manera abrupta, la guía explica que la IA transformará progresivamente las tareas existentes, incrementando la eficiencia y la productividad. Esta evolución demandará fortalecer nuestras cualidades más humanas, y las habilidades colectivas adquirirán una mayor importancia. Además, la IA tiene el potencial de ser una palanca tecnológica; si se extiende de manera equitativa a toda la sociedad, podría contribuir a evitar la ampliación de la brecha tecnológica y los sesgos asociados.
Fuente: Guía para jóvenes sobre el impacto profesional de la inteligencia artificial | Deloitte España