La creciente implicación de las organizaciones para contribuir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible ha sido muy destacable, con un 68% de encuestados afirmando que el Cambio Climático tiene un impacto financiero en su negocio. Desde el lanzamiento de la Agenda 2030, se ha incrementado el conocimiento y la relevancia de los ODS, y son ya muchas las empresas españolas que han vinculado sus objetivos estratégicos con alguno de estos objetivos.
Con independencia de la existencia de una estrategia ligada a los ODS, el 45% considera que su empresa contribuye mucho o bastante a alcanzarlos, y solo un 2% considera que no influye en absoluto. Concretamente, los sectores que consideran que tienen una alta contribución atendiendo a la concentración de panelistas en cada uno de ellos son el de la Tecnología (62%), el de las Finanzas (60%), el de la Energía (54%) y el de Bienes de Consumo (53%).
Para los panelistas, los tres objetivos prioritarios por su nivel de impacto son el ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico”, seguido del ODS 5 “Igualdad de género” y el ODS 3 “Salud y bienestar”. A una corta distancia, se sitúan también otros cuatro objetivos muy compartidos por las empresas: “Producción y consumo responsables” (ODS 12), “Industria, innovación e infraestructura” (ODS 9), “Energía asequible y no contaminante” (ODS 7) y “Acción por el clima” (ODS 13).
Aparte, el informe manifiesta que los ODS ya no son únicamente metas a largo plazo, sino que están ayudando a las organizaciones a obtener beneficios a corto y medio plazo. Así, el 92% de los panelistas considera que la contribución a los ODS puede impactar en la mejora de la reputación de su compañía, el 86% opina que pueden contribuir a mejorar el orgullo de pertenencia de los empleados y el 83% señala que fomenta la captación y fidelización de clientes.
A pesar de todo ello y de los beneficios que los panelistas esperan, las inversiones no son aún relevantes en relación a la facturación, que representa menos de un 1% de la facturación en un 47% de las compañías del panel. Además, los sistemas de medición no están aún muy desarrollados tal y como demuestra que solo el 29% de los panelistas mida su contribución a los ODS a través de indicadores propios o de terceros.
En lo que respecta a la demanda de implicación de las empresas en los ODS, los panelistas señalan como principales grupos de interés la sociedad, los empleados y los inversores, situándose en cuarta y quinta posición las políticas aplicadas por el Gobierno y la Unión Europea. En este sentido, un 45% considera que la Administración no está desarrollando políticas de apoyo a la implantación de los ODS en las empresas.
Fuente: Deloitte