Fuente: www.universia.es
La digitalización, como concepto, implica transformar información de formatos analógicos para traducirla a formatos digitales. Su objetivo es básicamente lograr un mejor acceso a los materiales, para facilitar su uso y búsqueda.
Al mismo tiempo, se habla de digitalización al referirse a las empresas. No solo en el sentido de que estas deben pasar sus documentos, archivos, planificaciones y proyectos al formato digital, también se apunta a que estas deben traducir su formato de trabajo al mundo digital. Es decir, pensar en digital. Desarrollar los proyectos tomando la digitalización como base, considerando al usuario o cliente como una persona a la que se llega a través de materiales digitalizados.
Este cambio de formato y de pensamiento denominado digitalización podría, de acuerdo a los estudios, reducir la brecha de género. Así lo demuestra, por ejemplo, el informe elaborado por Accenture titulado “Avanzando hacia la igualdad: Cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha de género”. En este estudio, se demuestra que las mujeres comienzan a introducirse en el mundo digital y aprovechan sus conocimientos para prepararse para un trabajo, encontrar uno nuevo o crecer en el que ya poseen.
Tomando como punto de partida el concepto de “fluidez digital”, entendiendo a este como el alcance y aprovechamiento que hacen las personas de la tecnología para adquirir más conocimientos y mejorar su desempeño, el estudio de Accenture analiza la influencia de la fluidez digital en más de 5.000 profesionales. Con datos de profesionales de más de 31 países, con niveles educativos y profesionales distintos, el mismo concluye que a medida que las mujeres se incorporan a los procesos digitales, la brecha de género se reduce de forma considerable.
Los hombres continúan accediendo a más puestos directivos que las mujeres, cobrando salarios más elevados por realizar el mismo trabajo y con mejores posibilidades de empleo. Sin embargo, a medida que los años avancen y la digitalización crezca, las mujeres millennials y nativas digitales accederán a puestos directivos en las empresas y mejorarán sus remuneraciones.
En España, las cifras son realmente alentadoras, pues se estima que el 67% de las mujeres consideradas como millennials tendrán la oportunidad de acceder a puestos de liderazgo en sus carreras profesionales.