Asimismo, la compañía ha logrado una mejora significativa en el área social, a través de su estrategia de desarrollo de habilidades, su programa de bienestar en el trabajo y su involucración con la igualdad de oportunidades. También disponen de una política de compras responsable, que tiene como objetivo promover comportamientos y buenas prácticas a lo largo de su cadena de valor.
Por otro lado, en términos de compromiso con la sostenibilidad, la empresa lanzó en 2016 «TRUST 2020», su programa de RSC a largo plazo que tiene como objetivo crear valor sostenible.
Contribución a los ODS
A través de soluciones sostenibles y su cadena de valor, Worldline quiere contribuir al logro de los 17 ODS. Para ello, la compañía ha decidido concentrar sus esfuerzos en los cinco objetivos más relevantes para su organización y así favorecer a sus actividades comerciales, que son los Objetivos 4, 8, 12, 13 y 16.
En este sentido, cabe destacar que la compañía se ha comprometido a reducir la brecha de género a 0 en 2020 y recientemente ha lanzado su programa de “Igualdad de Género”. Asimismo, Worldline apoya la «Educación de calidad» a través de su programa learning@worldline, que tiene como objetivo proporcionar a los empleados de Worldline las mejores capacitaciones para desarrollar sus habilidades y cuenta con un programa de compensación que busca neutralizar todas las emisiones de carbono relacionadas con las actividades de la compañía para 2020.
Fuente: www.corresponsables.com