ha implementado nuevas medidas en su Plan Concilia con el objetivo de fomentar el equilibrio entre el compromiso profesional y las responsabilidades personales y familiares de sus trabajadores. En éste sentido, ha incrementado el tiempo de baja por maternidad y paternidad, la flexibilidad horaria o la posibilidad de ausentarse durante las clases de preparación al parto.
Las nuevas iniciativas implantadas por la consultora IT han sido diseñadas por el departamento de ‘People & Talent’ de VASS, bajo la filosofía de la libertad responsable, una forma de trabajar que impregna todo el grupo y que, para la directora de esta área, Paula Rodrigo, es vital. «Implantar medidas que refuercen el tiempo en familia es una fórmula clave para que los empleados puedan conciliar la vida personal y laboral y, por ende, ser mucho más felices tanto fuera como en su puesto de trabajo».
La ampliación de los permisos de maternidad y paternidad es una de las medidas en las que VASS ha puesto mayor énfasis, dado que se trata de un momento vital muy importante para cualquier empleado. En el caso de las madres, el permiso aumenta hasta las 17 semanas.
«Las 11 semanas tras el parto se pueden consumir de forma íntegra, o bien incorporándose a trabajar a media jornada durante 22 semanas, aumentando así el tiempo de baja», explican. Además, en caso de parto prematuro u hospitalización del neonato, «el periodo de suspensión podrá computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria y hasta un máximo de 13 semanas».
Respecto a los hombres, el permiso retribuido por el nacimiento de un hijo pasa de 2 a 3 días naturales consecutivos, y a 5 días en caso de parto múltiple o si necesita desplazarse a más de 200 kilómetros de la ciudad de residencia. Según la nueva normativa, «el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 28 días naturales y consecutivos». En ambos casos y para padres primerizos, VASS pone a disposición de los futuros padres un documento para tener claro todos los pasos a realizar tras el nacimiento del hijo.
Como novedad este año 2018, también se han aumentado las ausencias por la realización de los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Respecto a los permisos para lactancia, VASS ofrece la posibilidad de acumular, a las 17 semanas del permiso de maternidad, todas las horas de lactancia (1 hora diaria hasta el noveno mes), de forma que pueden sumar 13 días laborables más (en lugar de los 15 días naturales que establece la Ley) a la baja, con un resultado final de 19 semanas sin reducción de sueldo. En el caso de que ambos padres formen parte de la plantilla, los días laborables de permiso por lactancia podrán ser disfrutados, en su lugar, por el padre en caso de que la familia lo crea conveniente.
Otra nueva ventaja de la que disfrutan los trabajadores del Grupo VASS desde este año está relacionada con el matrimonio, para el que se conceden 15 días naturales a contar desde el día después de la boda, lo que mejora la normativa general que empieza a cuantificar estos días desde el mismo día de la celebración.
VASS ha mejorado, asimismo, la política de ausencias justificadas y ha aumentado los días de fallecimiento, operación u hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad (hasta 2 días). Así, en caso de fallecimiento del un pariente de primer grado, el permiso será de 5 días.
Los trabajadores con hijos menores con grado de discapacidad reconocido (33%) o en tratamientos radiológicos o de quimioterapia también dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlos en sus citas médicas y, en general, todos los empleados de VASS podrán abandonar puntualmente el puesto de trabajo por emergencias. Por otro lado, se permite aumentar el permiso hasta 2 días para realizar mudanzas por cambio de domicilio.
Fuente: http://www.equiposytalento.com