El presidente de KPMG en España, Juanjo Cano, ha resaltado la importancia de fidelizar y atraer talento en el contexto económico actual y apela a afrontar la falta de perfiles demandados desde una perspectiva más amplia para reducir el gap entre lo que requieren las empresas y lo que realmente demandan.
Así se pronunció Cano durante su intervención en el Cercle de Economía que tuvo lugar del 4 al 6 de mayo en Barcelona. El presidente de la firma de servicios quiso dejar claro que se ha fijado como prioridad cuidar a su mejor activo: sus profesionales, para afrontar el crecimiento previsto.
Cano remarcó como la firma de servicios profesionales ha puesto en marcha una serie de medidas para lograr este objetivo de ganar la batalla por el talento y que se centra en una escucha más activa, medidas de bienestar y conciliación, así como el impulso de un propósito motivador. “Los jóvenes quieren ver que su trabajo tiene un fin, no solo para la empresa, sino también para la sociedad en general”, añadió.
Por otro lado, también animó a impulsar la colaboración público-privada y también entre las empresas “desde el entendimiento y la cooperación para impulsar las competencias vinculadas a materias como la educación o los fondos europeos”.
“Europa y España en particular no pueden ocupar un papel relevante en el tablero geopolítico sin contar con un talento diferencial. Solo con el mejor conocimiento seremos capaces de desarrollar una industria puntera, innovadora y un tejido empresarial robusto ante posibles disrupciones”, añadió.
Por último, Cano señaló que el talento es “determinante” en el ámbito de la digitalización, ya que la “tecnología no es suficiente si detrás no hay personas con la capacidad de extraer todo su valor, de desarrollar nuevos productos y servicios, y de apostar por ideas innovadoras”.
Fuente: KPMG