En atmira, llevan años comprometidos con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible Este
último año con atmira ecosystem se ha reformulado su modelo empresarial de acuerdo con la vocación
propia de la Agenda 2030, que promueve una filosofía de interconexión multiactor, multitemática y
multinivel como única ví a para enfrentar los retos globales de desarrollo sostenible.
En esta línea, atmira pasa a una concepción de negocio donde considera como actores no solo a
trabajadores, proveedores y clientes, sino también al entorno natural. atmira promueve un modelo
sustentado sobre la concepción de ecosistema, a través de un modelo abierto y relacional, donde el
protagonista son las interacciones entre actores, contribuyendo as í al ODS 17 ( Internamente,
atmira también es considerada como un ecosistema en s í mismo, formado por hubs que se relacionan de
forma participativa e inclusiva al basarse en un modelo DAO que busca consensuar el propósito. Se cree en
la fuerza de la comunidad como motor de innovación, de cambio, y en la acción como clave para la
superación de los retos globales.
atmira lleva la innovación por bandera y tiene rumbo hacia la promoción de servicios de transformación
digital. Esta innovación natural se ve complementada por las iniciativas previstas para 2023 en nuestros
Boots donde se pondrán en valor proyectos de emprendimientos con foco tecnológico En esta misma
línea lanzaron una iniciativa que dará visibilidad a proyectos con foco en la sostenibilidad alrededor del
mundo, gracias a una vuelta al mundo virtual que durará 5 meses. Con esta determinación, contribuye al
ODS9 y a la transformación digital en la que se vuelcan tantas esperanzas por su potencial de reducción de
los impactos negativos que los modelos de negocio tradicionales han generado sobre el medio natural. Por
todo eso, el nuevo modelo de atmira nos prepara para ser una organización que abandera la sostenibilidad.
Además, atmira sigue trabajando como compañía sostenible, contribuyendo a ODSs como el 4 (educación)
mediante el acceso a la formación continuada del personal, el 5 (igualdad de g é nero) gracias a nuestra Plan
de Igualdad y al 10 (reducción de las desigualdades) a trav é s de nuestro código de conducta que establece
pol í ticas laborales no discriminatorias. En el desarr ollo de su actividad tambi é n contribu yen al ODS 8
(trabajo decente y crecimiento económico), el 3 (salud y bienestar) y el 16 ( justicia e instituciones
sólidas) mediante sus sistemas de protección de riesgos laborales, el canal de comunicación donde
denunciar abusos contra los derechos humanos, y su código é tico que limita las pr á cticas corruptas.
Adem á s, a trav é s de la certificación LEED, apuesta por integrar el respeto por el medio natural y la
utilización eficiente de recursos en el ADN de atmira contribuyendo as í al ODS 13.
Fuente: atmira