Tata Consultancy Services (TCS), compañía global líder en servicios de TI, consultoría y soluciones empresariales, ha sido reconocida como una de las Top 50 Empresas 2026 para la Generación Z en España, un ranking independiente elaborado por Joinrs que identifica a las organizaciones que mejor conectan, atraen y desarrollan talento joven en el país.
Joinrs es una job board impulsada por inteligencia artificial que simplifica el encuentro entre empresas y nuevas generaciones. Más de 1,5 millones de titulados, graduados y perfiles con hasta 5 años de experiencia utilizan Joinrs para desarrollar su carrera profesional, conectando con oportunidades de más de 1.000 empresas.
La lista Top 50 Empresas para la Gen Z se basa en un análisis 360º que combina:
- Joinrs AI, que evalúa webs corporativas, portales de empleo, descripciones de puestos y reputación laboral de más de 900 compañías activas en España.
- El Joinrs DataLoop 2025, que analiza las expectativas y opiniones de más de 250.000 jóvenes mediante encuestas anónimas.
- La evaluación cualitativa del equipo experto de Joinrs para la selección final.
Entre los criterios valorados destacan los programas de formación y desarrollo, el compromiso tangible con la sostenibilidad, políticas reales de diversidad e inclusión, la cultura de bienestar y equilibrio vida‑trabajo y la claridad de las oportunidades publicadas.
En TCS España, el desarrollo de las primeras etapas de la carrera profesional se articula a través de TCS Elevate, un marco que ofrece itinerarios de formación, certificaciones y crecimiento técnico y de soft skills desde la incorporación, permitiendo que cada persona avance a su ritmo. Esta base se complementa con una cultura activa de Learning & Sharing: comunidades internas, mentorías, workshops entre equipos y sesiones de intercambio donde el conocimiento fluye como parte del trabajo diario.
Joinrs ha destacado iniciativas como TCS CodeVita, que conectan a jóvenes desarrolladores con retos técnicos reales y les ayudan a fortalecer sus habilidades de resolución de problemas a escala global. También ha puesto en valor los programas de becas de TCS España y sus sólidos vínculos con universidades y centros de formación profesional, que la convierten en una empresa de referencia para numerosos centros de estudios en todo el país.
Además, en materia de bienestar y conciliación, TCS Cares lleva a la práctica un modelo flexible, incluyendo teletrabajo, iniciativas de hábitos saludables y un fuerte sentido de comunidad con actividades deportivas y solidarias, alineadas con lo que la Generación Z considera indispensable en su vida profesional.
“Sabemos que para la Generación Z la conciliación no es un beneficio, sino un requisito, y trabajamos para que puedan sentirse en equilibrio desde el inicio de su carrera. Nuestro compromiso es crear un entorno donde el bienestar, el propósito y el crecimiento vayan siempre de la mano, y donde cada persona joven pueda desarrollarse plenamente desde el primer día”, indica Carmen Valderrama, HR Head de TCS España.
Martina Mattone, Co‑founder y Chief Partnership Officer en Joinrs, añade: «Tata Consultancy Services de España destaca como una de las empresas más atractivas para el talento joven por combinar tecnología, impacto social y propósito global. Su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión se traduce en políticas reales integradas en la gobernanza y en el desarrollo del liderazgo. Iniciativas como TCS CodeVita conectan a estudiantes y jóvenes desarrolladores con retos técnicos reales. Además, el enfoque TCS Sustainable Business y el objetivo de neutralidad de carbono demuestran un compromiso tangible con la sostenibilidad, alineando innovación tecnológica y responsabilidad medioambiental.»
Este reconocimiento sitúa a TCS España entre las organizaciones con una propuesta de valor más alineada con las expectativas de quienes inician su carrera profesional, reforzando el foco de la compañía en aprendizaje continuo, diversidad, bienestar y propósito.
Fuente: TCS