- MAPFRE premia a Capgemini por considerarla un actor clave en el crecimiento en la transición digital, así como por su compromiso continuo con la inclusión y la diversidad.
- El galardón ha sido entregado en el V Foro del Observatorio MAPFRE de Finanzas Sostenibles, donde líderes empresariales, académicos y expertos financieros han debatido sobre el efecto de las inversiones orientadas a la inclusión social.
Madrid, 7 de noviembre de 2024. MAPFRE ha entregado su Premio MAPFRE Inclusión Responsable 2024 (MIR) a Capgemini por su compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad y en reconocimiento a su política específica en esta materia. El galardón fue recogido por Luis Abad, ConsejeroDelegado de Capgemini España, en el V Foro del Observatorio MAPFRE de Finanzas Sostenibles. En concreto, MAPFRE considera a la compañía tecnológica ‘Líder’ por los resultados obtenidos en la encuesta que cada año realiza la aseguradora para evaluar a las empresas incluidas en la cartera del fondo MAPFRE AM Inclusión Responsable, un fondo de inversión que apuesta por firmas que muestras un compromiso resaltable en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
En el encuentro, Elena Sanz, CEO de MAPFRE Iberia, ha reiterado en nombre de la compañía el pésame a las familias de las víctimas y la solidaridad con el conjunto de afectados por la DANA así como también se ha referido al Plan desplegado por MAPFRE desde el primer momento en el que se produjo la tragedia: “Para MAPFRE lo primero son siempre las personas, pensando en ayudar a nuestros clientes hemos desplegado un intenso plan de acción en la zona para atender las urgencias y acompañar en la gestión de las indemnizaciones”, señaló Elena Sanz. “Pensar en las personas es lo que nos lleva a poner el acento del Plan de sostenibilidad en la “S” de Social como algo prioritario y diferencial en MAPFRE”, añadió.
El jurado que concede este mérito ha destacado la evolución que ha mostrado el compromiso de Capgemini con la inclusión de las personas con discapacidad. Por ejemplo, el Grupo ha creado un Grupo de la Red de Empleados (ERG) llamado CapAbility, que está gestionado localmente por voluntarios para crear un lugar de trabajo solidario e integrador para personas con todas las capacidades, visibles o invisibles, en todo el espectro. También se ha creado recientemente un nuevo subgrupo, NeuroAbility, centrado en la neurodivergencia. Además, Capgemini trabaja para aumentar la representación de las personas con discapacidad dentro de la plantilla, ya sea mediante contratación directa, subcontratación o fomentando la autodeclaración. A partir de 2023, la representación de personas oficialmente reconocidas con discapacidad, deficiencia o neurodivergencia, aumentó un 53% a nivel mundial desde 2020.
Luis Abad, Consejero Delegado de Capgemini España, declaró tras recibir el premio MIR: «Este premio lo dedico a todas las personas afectadas por el terrible impacto de la Dana y a todos los voluntarios quienes, con gran generosidad y dedicación, están brindando un acompañamiento constante. Su compromiso ejemplar nos recuerda que la inclusión responsable no es sólo un valor, sino una responsabilidad compartida. En Capgemini asumimos esa responsabilidad como parte de nuestros valores, basados en el compromiso de construir una sociedad más justa e inclusiva, utilizando el poder de la innovación y la tecnología para tener un impacto real y positivo en las personas».
Capgemini es signataria de las cartas «Valuable 500» y «ILO Global Disability Network», así como de la Carta Europea para la Igualdad de Oportunidades, lo que demuestra su compromiso con las personas con discapacidad. Estos compromisos y áreas estratégicas se detallan en el informe anual del Grupo y, desde enero, se han formalizado en una política específica de «Diversidad e Inclusión».
Estos excelentes resultados refuerzan la confianza en Capgemini como actor clave del crecimiento en la transición digital, así como en su compromiso permanente con la inclusión y la diversidad.
Reconocimiento MIR 2024
Además, en la misma jornada se ha hecho entrega del Reconocimiento MAPFRE Inclusión Responsable, con el que los partícipes del fondo de inversión MAPFRE Inclusión Responsable premian a aquellas asociaciones que han demostrado un compromiso sobresaliente con la discapacidad. Este año, la distinción ha sido para la Fundación Obra San Martín.
La Fundación Obra San Martín, fundada en Cantabria en 1946 y declarada entidad de utilidad pública, es una entidad social privada sin ánimo de lucro dedicada a la atención integral de personas con discapacidad, en especial intelectual. Su misión es promover la calidad de vida y la inclusión social de este colectivo a través de diversos servicios en educación, empleo, vivienda y atención especializada.
El Foro ha contado con dos mesas redondas en las que líderes empresariales, académicos y expertos han compartido sus visiones sobre el impacto de las entidades financieras en los aspectos sociales de la sostenibilidad y el efecto social de las inversiones en favor de la inclusión.
El Foro MAPFRE de Finanzas Sostenibles tiene su origen en el propósito del Observatorio MAPFRE de Finanzas Sostenibles de convertirse en un punto de encuentro para las principales instituciones académicas e impulsar el desarrollo de instrumentos financieros, seguros y pensiones, que cumplan con criterios de inversión socialmente responsable.
Compromiso con la diversidad e inclusión
En el marco de su Plan Estratégico de Sostenibilidad 2022-2024, bajo el concepto #LaParteQueNosToca, MAPFRE se compromete a cerrar las brechas sociales que nos separan, desarrollando el talento de las personas y fomentando una cultura diversa e inclusiva sin barreras generacionales, culturales o por razones de género u orientación sexual. Mediante este compromiso, la aseguradora tiene como objetivo aumentar hasta un 3,5% las personas con discapacidad en su plantilla e impulsar la inclusión laboral mediante su fondo de inversión MAPFRE Inclusión Responsable.
Además, como parte de su compromiso con la inclusión, MAPFRE participa activamente en los Laboratorios sobre Diversidad de la Fundación SERES, y está adherida a las Normas de Conducta para las Empresas en materia LGBTI. Ha firmado, también, el Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento, y participa frecuentemente en estudios y mesas redondas que abordan la calidad de vida y bienestar de las personas.
Fuente: Capgemini