- Mujeres ingenieras pertenecientes a las compañías que integran la AEC participarán como voluntarias en el programa M&Ingeniera va a tu centro del Proyecto “Mujer e Ingeniería” de la RAI, que sitúa a las mujeres como referentes en el ámbito tecnológico.
- La iniciativa está dirigida a alumnos y alumnas de 3º y 4º de la E.S.O. y se llevará a cabo en centros educativos públicos, privados y concertados de la Comunidad de Madrid.
Madrid, 26 de junio de 2023.- La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) ha firmado esta mañana un acuerdo de colaboración con la Real Academia de Ingeniería para participar en el proyecto “Mujer e Ingeniería” (M&I). Con esta iniciativa, la AEC quiere contribuir a impulsar las vocaciones tecnológicas y poner en valor la ingeniería y su vertiente social, así como potenciar la presencia femenina en el ámbito técnico-científico.
Uno de los programas que realiza la Real Academia de Ingeniería en su Proyecto M&I está dirigido a alumnos y alumnas de 3º y 4º de Educación Secundaria. El objetivo es dar a conocer la profesión entre los estudiantes, y fomentar su elección de un futuro profesional vinculado a las carreras STEM. También se trata de revertir el importante descenso de estudiantes en ingenierías y carreras tecnológicas en los últimos años.
El programa M&Ingeniera va a tu centro está dirigido a todos los alumnos sin distinción de sexo, pero muy especialmente a las niñas y jóvenes, ya que la presencia femenina en carreras técnicas sigue siendo escasa. Según datos del curso 2021-2022 el porcentaje de mujeres matriculadas en ingeniería y arquitectura se situó en el 25,5% del total.
La contribución de las compañías de la AEC se realiza a través del testimonio de mujeres ingenieras que participan como voluntarias en las sesiones con los estudiantes. Las profesionales de las empresas de la AEC muestran en un video las aportaciones que cada día realizan en el desempeño de su trabajo, y cuentan a los alumnos su experiencia en los estudios, su proyección en las compañías y las expectativas que pueden tener los chicos y chicas que estén interesados en orientar su carrera profesional hacia el ámbito tecnológico.
En estas jornadas cada voluntaria va acompañada de una estudiante de ingeniería recién graduada que explica las razones que le motivaron a cursar estos estudios, cómo se desarrolló su etapa académica, qué le ha aportado la carrera, etcétera.
Está previsto que en cada sesión participen entre 60-90 estudiantes (se agrupan en varias clases) y que los padres de los alumnos también puedan sumarse. El propósito es que ambas partes mantengan un diálogo abierto con las profesionales que les permita conocer más en profundidad la ingeniería y sus aportaciones a la sociedad.
La iniciativa, que se desarrollará en sesiones presenciales de 1 hora de duración, se llevará a cabo en centros educativos públicos, privados y concertados de la Comunidad de Madrid. Las jornadas tendrán lugar entre los meses de octubre y noviembre de 2023, y se prevé que participen, al menos, 16 voluntarias pertenecientes a 16 compañías de la AEC.
“Esta iniciativa pone de manifiesto el compromiso del sector de la consultoría con el fomento de las vocaciones tecnológicas y con la diversidad de género, fuente de enriquecimiento y crecimiento para las empresas. Las mujeres ingenieras participantes, todas ellas pertenecientes a compañías de la AEC, esperan contribuir con su labor a la promoción y reconocimiento de la profesión, dando visibilidad a las mujeres como referentes en el ámbito STEM”. señala Elena Salgado, presidenta de la AEC.
Por su parte, Sara Gómez, directora del proyecto “Mujer e Ingeniería” de la Real Academia de Ingeniería, destacó que la firma de este convenio supone la incorporación de importantes compañías asociadas a la AEC que son grandes empleadoras de este tipo de perfiles cada vez más escasos y demandados. Así mismo, agradeció a Elena Salgado, presidenta del Consejo Estratégico del Proyecto, su constante apoyo y compromiso, muestra de ello es el convenio que hoy se firma.
La apuesta por el talento joven y la diversidad de género
Contar con equipos diversos ha continuado siendo una prioridad para las empresas de consultoría en 2022, año en el que porcentaje de mujeres contratadas sobre el total de contrataciones subió respecto a 2021, creciendo además la presencia femenina en las compañías.
También se ha mantenido el compromiso de las consultoras con el empleo de los jóvenes recién titulados y estudiantes en prácticas. Del total de las contrataciones de perfiles junior en 2022, el 63,1% correspondieron a primer empleo, aumentando el número de becarios contratados una vez finalizado el periodo de prácticas.