La pandemia refuerza la Agenda 2030 y el papel de las pymes como motor de cambio hacia la sostenibilidad
- Las organizaciones empresariales representantes de pymes consideran que los fondos Next Generation EU suponen una oportunidad histórica para reactivar y transformar la economía
- El 73% de las empresas cotizadas mencionan los ODS en sus reportes no financieros, aunque solo una pequeña parte lo acompaña de planes ambiciosos
- Ganan presencia la Educación de calidad (ODS 4), la Reducción de las desigualdades (ODS 10) y las Alianzas (ODS 17); y se posterga el Fin de la pobreza (ODS 1)
La Agenda 2030 gana relevancia en el escenario post pandemia como elemento cohesionador de las políticas globales de sostenibilidad social y medioambiental. Los gobiernos están llamados a jugar un papel protagonista en la recuperación, estableciendo nuevas reglas del juego para que pequeñas y medianas empresas contribuyan a la creación de riqueza y se corresponsabilicen en la transición hacia un modelo económico sostenible.Ésta es una de las principales conclusiones del cuarto Informe del Observatorio de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), titulado La relevancia de la Agenda 2030 en el escenario post-COVID, elaborado por la Cátedra LiderazgoS de Esade con la colaboración de la Fundación “la Caixa”, presentado hoy en el CaixaForum en Madrid.
Esta edición evalúa los principales avances en la Agenda 2030 y pone el foco en el potencial de las pymes para participar en los fondos Next Generation EU y hacer frente a la transición ecológica, la transformación digital y la cohesión social. Aunque las pequeñas y medianas empresas siguen afrontando las consecuencias de la crisis económica provocada por la COVID, en el estudio se destacan las oportunidades para la sostenibilidad en las áreas de la salud, la digitalización, el teletrabajo y la conciliación, como ámbitos de actuación prioritarios para la empresa a corto y medio plazo. Para la elaboración del Informe se ha contado con la participación de CEPYME en el ámbito nacional, y de AMEC, CEA, Cepyme Aragón, Confebask y PIMEC en el territorial y sectorial. También con la colaboración de Pacto Mundial Naciones Unidas España.
Según Àngel Castiñeira, director de la Cátedra de LiderazgoS de Esade y coautor del informe: “Los gobiernos tienen ante sí una oportunidad única para implementar un nuevo modelo de gobernanza que conceda a las pymes el protagonismo que merecen e introduzca los incentivos necesarios para la plena incorporación de la sostenibilidad”.
Por su parte, Àngel Pes, director del Observatorio de ODS destaca el liderazgo de las administraciones públicas para combatir los estragos de la pandemia: “A diferencia de lo que ocurrió tras la Gran Recesión del año 2008, crecen las voces que consideran el escenario actual como un punto de no retorno para acometer reformas de calado y sentar las bases de un nuevo paradigma de generación de riqueza vinculado a la sostenibilidad”.
Oportunidad para modernizar el tejido productivo
En lo referente al impacto que está teniendo la crisis, el informe señala que algunas pymes han demostrado una gran capacidad para adaptar su actividad empresarial en el escenario provocado por la COVID. También se han visto reforzadas las colaboraciones entre empresas y las redes de distribución local. Asimismo, se aprecia una mayor apuesta por los procesos de digitalización y por la introducción de las nuevas tecnologías. Por último, la introducción del teletrabajo se ha revelado como un mecanismo efectivo para permitir la actividad de la empresa y garantizar los puestos de trabajo.
En España, el 99,8% de las empresas son pymes y generan el 64% del empleo del país. Esto las convierte en un actor esencial para garantizar la buena salud de la economía y en una pieza clave para la construcción de un modelo económico más sostenible. Según se desprende del estudio, las organizaciones empresariales consideran que los fondos europeos Next Generation EU suponen una oportunidad histórica para activar la recuperación económica, transformar el tejido empresarial en España y alinear la actividad empresarial con los ODS durante los próximos años.
En materia de Agenda 2030, el análisis señala que hay camino por recorrer. Un 78% de las pymes consultadas conoce el mensaje de los ODS, frente al 97% de la gran empresa. Entre los aspectos clave para favorecer su adopción destacan, entre otros, la necesidad de convicción de los CEOs, el desarrollo de normativas alineadas con la sostenibilidad, el efecto tractor de las grandes empresas o la adopción de pautas de consumo más sostenible por parte de los consumidores.
Más menciones a los ODS, aunque pocos planes ambiciosos
El Informe del Observatorio de los ODS,mide la contribución de las empresas cotizadas españolas a la Agenda 2030 y analiza la incorporación de los requisitos de la Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad. En 2020, 106 empresas del total de 134 de las compañías cotizadas con sede en España presentaron información no financiera relativa al ejercicio de 2019. Esta cifra representa el 79% de las compañías, 9 puntos superior al año anterior (70%).
El 73% de las empresas mencionan los ODS en sus reportes no financieros, un 7% más. No obstante, solo una pequeña parte de estas menciones va acompañada de planes ambiciosos para detallar la contribución a la Agenda 2030. En este sentido, son menos las empresas que informan sobre medidas de digitalización (71%) o acerca de políticas de economía circular, que siguen limitándose principalmente al reciclaje y a la reutilización. Sí aumenta, en cambio, el número de empresas (89%) que comunica haber desarrollado políticas de igualdad de género. Los incrementos más notables se encuentran en las políticas de contratación y de retribución salarial, situándose en el 52% y el 55%, respectivamente.
La presencia de los ODS se ha generalizado en todos los sectores. Las empresas energéticas y del sector tecnológico continúan estando a la cabeza. También destacan, en menor medida, las empresas de los sectores industrial y de la construcción, así como las de servicios financieros y bienes de consumo. El sector de los servicios inmobiliarios sigue siendo el más rezagado en la incorporación de los ODS en el reporte no financiero.
Gana peso la Educación de calidad y se posterga el Fin de la pobreza
En 2019, los ODS que más destacan las empresas en sus memorias son el 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), el 13 (Acción por el clima) y el 9 (Industria, innovación e infraestructura). Estos tres ODS se consolidan como los más citados por las empresas en los tres últimos años, y superan el 45% de las menciones.
Los ODS que experimentan una mayor progresión son el 4 (Educación de calidad), el 10 (Reducción de las desigualdades) y el 17 (Alianzas para lograr los objetivos). En cambio, el ODS 1 (Fin de la pobreza), el 2 (Hambre cero) y el 14 (Vida submarina) continúan siendo postergados, puesto que el porcentaje de empresas que reportan medidas vinculadas a estos objetivos no llega al 20%.
Los análisis de materialidad tendrán un papel central
El informe analiza las memorias de las empresas cotizadas españolas y distingue las cuatro dimensiones de la sostenibilidad: gobernanza, prosperidad, personas y planeta. Esta edición incluye, además, un quinto aspecto clave, la materialidad, entendido como el proceso de análisis que permite a la empresa reorientar su estrategia hacia la sostenibilidad.
Según Ferran Curtó, co-autor del informe, los análisis de materialidad tendrán un rol central en el reporte no financiero. Además de contribuir a focalizar el ejercicio de divulgación no financiera en los aspectos de sostenibilidad centrales para la empresa, permiten incluir los diferentes grupos de interés en el proceso de reflexión estratégica en torno a la sostenibilidad, incorporando, de esta forma, sensibilidades que van más allá de las fronteras de la propia organización. Aun así, las empresas españolas todavía tienen mucho margen de mejora en este ámbito.
Aunque el 80% de las empresas estudiadas refleja en sus memorias las cuestiones de sostenibilidad más relevantes para su negocio, tan solo el 60% identifican los riesgos y las oportunidades sociales, económicas y medioambientales que surgen de estas cuestiones. Poco más de la mitad de las empresas (55%) proporcionan información sobre los procedimientos de gestión de los riesgos vinculados a la cadena de valor.
El ámbito de la gobernanza, crece el número de empresas (83%) que reportan políticas de protección de los derechos humanos. En el de economía o prosperidad, destaca que el 71% de las compañías reportan sobredigitalización, aunque esta práctica está más extendida entre las empresas tecnológicas, energéticas y de servicios de consumo. En materia de personas, el 82% han adoptado medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral con la familiar, aunque siguen siendo pocas las que concretan en qué consisten estas políticas. Por otro lado, en medioambiente o planeta, la economía circular crece cinco puntos respecto al año anterior, situándose en el 85% de las compañías que la aplican. También aumenta un 5% el número de empresas que comunican la adopción de medidas para gestionar los residuos que generan hasta alcanzar el 89%.
Fuente: http://www.rrhhdigital.com/