- La Asociación Española de Empresas de Consultoría ha analizado los retos de la transformación digital en su III Foro de Talento Tecnológico.
- José María Beneyto, presidente de la AEC, ha señalado que “la consultoría está llamada a desempeñar un papel protagonista formando profesionales e impulsando nuevas competencias”.
- El programa Tech Talent AEC avanza con su oferta formativa de microcredenciales para validar habilidades tecnológicas y promover el reskilling.
Madrid, 17 de junio de 2026.- La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) ha celebrado este miércoles su ‘III Foro de Talento Tecnológico’, donde ha abordado los desafíos que plantean la transformación tecnológica, la inteligencia artificial y las nuevas competencias profesionales. Durante la jornada se han dado a conocer los resultados de la Encuesta de Indicadores de Recursos Humanos de 2025, que muestran un crecimiento del 4,7% en las plantillas de las consultoras, reforzando su papel como motor de empleo cualificado, formación permanente y desarrollo de talento.
En un contexto marcado por la incorporación de herramientas de inteligencia artificial, el conjunto de las consultoras tecnológicas continuó ampliando sus plantillas, un 4,7% en 2025, prolongando así una década de crecimiento sostenido y situándose por encima del ritmo de creación de empleo de la economía española. Asimismo, los resultados muestran que el 99,4% de los profesionales cuenta con contrato indefinido, situando la temporalidad en niveles mínimos.
José María Beneyto, presidente de la AEC, ha señalado: “Nos encontramos en un momento decisivo, en el que se está transformando la forma en que trabajamos, aprendemos y generamos valor. Pero el verdadero factor diferencial seguirá siendo el talento. Tecnologías como la IA multiplican nuestras capacidades, pero serán las personas quienes sigan aportando criterio, creatividad y liderazgo. Por eso, la consultoría está llamada a desempeñar un papel protagonista formando profesionales, impulsando nuevas competencias y ayudando a las organizaciones a aprovechar todo el potencial de esta transformación sin precedentes”.
La consultoría se consolida un año más como la primera oportunidad laboral para muchos jóvenes. Las contrataciones de posiciones junior representaron el 45% del total, de las cuales, el 72% fueron de primer empleo. Asimismo, se mantiene el peso de las contrataciones de perfiles con experiencia, que representan el 55% del total.
Por tipo de estudios, el 62% de los profesionales cuenta con títulos universitarios, mayoritariamente en el ámbito científico y tecnológico; mientras que aumenta ligeramente hasta un 25% la procedencia de FP de Grado Superior.
“La consultoría es una fábrica de talento que ofrece un rápido desarrollo de carrera, que capacita de manera permanente en nuevas tecnologías, y que nutre de profesionales y líderes a todo el tejido empresarial. Ahora también ejerce de referente para impulsar una adopción responsable y eficaz de la inteligencia artificial, garantizando que su desarrollo siga poniendo a las personas en el centro”, ha afirmado Beneyto.
Para ello, las consultoras están apostando por el reskilling y el upskilling de profesionales. Así se ha podido comprobar en la primera mesa redonda del Foro, donde se han compartido los avances de la iniciativa Tech Talent AEC, el programa de microcredenciales con la Universidad Politécnica de Madrid que tiene como objetivo validar habilidades específicas en materia tecnológica, favorecer el reciclaje laboral y contribuir a mitigar al déficit de talento alineado con las necesidades del mercado.
En ella han participado Paula Rodrigo, presidenta de la Comisión de Talento AEC; Eva Cornide, directora corporativa de Talento y Cultura en Grupo Oesía; Diego Díaz, director de B2B y Producto en The Bridge; y Nicolás Ramilo, director general de Great Place to Work España.
Incorporación de la generación Z y gobierno de la IA
La jornada ha comenzado con la intervención de Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, quien ha analizado un mercado laboral marcado por la escasez de talento, el envejecimiento de la población, el desajuste entre las competencias disponibles y las demandadas por las empresas, así como el impacto de la inteligencia artificial en las organizaciones.
A lo largo del Foro, los participantes han coincidido en la necesidad de adaptar las estrategias de atracción, formación y fidelización del talento a una nueva realidad laboral. En este contexto, el diálogo ‘Generación Z sin filtros: el idioma del nuevo talento’, con Adrián Ballester, fundador de Mazinn, y Carmen Manteca, responsable de Talent Acquisition de Deloitte, ha abordado las expectativas de las nuevas generaciones y su impacto en la cultura y gestión de las organizaciones.
La consultoría como cantera de talento y acelerador de carreras ha protagonizado la mesa ‘De junior a líder’, con Inés Muñoz, directora de Distribución de Grandes Corporaciones en Bankinter; Miguel González Serrano, Vice President Appian Southern Europe, Latam & Middle East; y la moderación de Marcos Esparza, gerente de proyectos en Altia.
Precisamente, los nuevos liderazgos, las capacidades necesarias para dirigir con propósito y la diversidad de perfiles en el ámbito de la consultoría han centrado la conversación entre Luisa Bautista, Managing Director de Salud en Accenture en España y Portugal; Mar Bas, directora de Application Services para Iberia Latam en Inetum; y Celia Aragonés, Director of Business Development for LE&PS Clients en Seidor; con la moderación de Marta García – Valenzuela, socia en Talengo, responsable de las áreas de talento y transformación.
Conciliación y bienestar laboral
El sector de la consultoría continúa apostando por la conciliación y el bienestar laboral, de acuerdo con la encuesta de Indicadores de Recursos Humanos. Actualmente, el 82% de los profesionales del sector teletrabaja, y el 60% lo hace entre 3 y 5 días a la semana.
En el ámbito del bienestar, la encuesta muestra que todas las compañías de la AEC cuentan con horarios flexibles de entrada y salida; un 100% de los profesionales puede disfrutar de permisos retribuidos superiores al convenio; y un 85% de excedencias con reserva de puesto. Por otra parte, el 87% de los profesionales puede contar con seguro médico, un 81% con seguro de vida, un 75% dispone de tiques restaurante; un 57% de renting; y un 48% puede disfrutar de fisioterapeuta en las instalaciones de la empresa.
Humanizar la IA
La humanización de la inteligencia artificial ha ocupado también un lugar destacado en la jornada. Durante su intervención, Alberto Rivera, Partner de Inteligencia Artificial en thePower, ha subrayado la importancia de mantener al profesional humano dentro de los procesos y de gobernar esta tecnología con pensamiento lógico, juicio experto y control sobre las aplicaciones.
El Foro ha concluido con una reflexión sobre el papel cada día más relevante de la filosofía y el pensamiento crítico en una época de transformación acelerada. M.ª Ángeles Quesada, filósofa y cofundadora de Equánima, ha invitado a los asistentes a ampliar la mirada sobre el futuro del trabajo y a reivindicar el valor de las capacidades humanas.